FAQ

Nein. Sie können sich direkt auf einer Stellenanzeige bewerben, ohne sich zu registrieren. Geben Sie die geforderten Angaben im Bewerbungsformular ein und bestätigen Sie die Datenschutzerklärung.

Der Arbeitgeber erhält Ihre Bewerbung und kann Sie außerhalb der Plattform per E-Mail, Telefon oder WhatsApp erreichen. Es gibt keinen In-App-Chat.

Ihre Angaben werden an den jeweiligen Arbeitgeber übermittelt, damit er Sie kontaktieren kann. Details finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Das Trust-Level zeigt, wie vollständig Ihre Angaben sind — zum Beispiel Telefonnummer, Verfügbarkeit oder eine ausführliche Nachricht. Es ist kein Bewertungsscore und führt nicht zu einer automatischen Ablehnung.

Registrieren Sie sich als Arbeitgeber, legen Sie Ihr Betriebsprofil an und erstellen Sie eine neue Anzeige. Nach der Einreichung prüft unser Team die Stelle und gibt sie frei.

Im MVP nicht. Sie können Stellenanzeigen ohne Paket einreichen. Monetarisierung und Saisonpakete sind für später geplant.

Nein. Die Freigabe erfolgt durch unser Team — auch wenn Ihr Betrieb noch auf Prüfung steht. Eine Verifizierung erhöht jedoch Ihr öffentliches Trust-Level.

Sie sehen die Kontaktdaten in Ihrem Dashboard und können Bewerber direkt per E-Mail, Telefon oder WhatsApp kontaktieren.

Saisonarbeit im Weinbau und rund um Weingüter im Rheingau — zum Beispiel Weinlese, Laubarbeit, Kellerarbeit, Vinothek, Gastronomie oder Weinfest-Jobs.

Ja. In der Stellenliste können Sie nach Kategorie, Ort, Beschäftigungsart, Zeitraum und Unterkunft filtern.

Wenn der Arbeitgeber diese Informationen angibt, sehen Sie sie auf der Stellenanzeige. Prüfen Sie die Details vor Ihrer Bewerbung.

Nur der Arbeitgeber der jeweiligen Stelle und autorisierte Administratoren im Supportfall. Bewerbungsdaten sind nicht öffentlich einsehbar.

Ja. Wenden Sie sich an uns über die Kontaktseite. Wir bearbeiten Löschanfragen gemäß unserer Datenschutzerklärung.

Nein. Das Trust-Level Ihrer Bewerbung sehen nur Arbeitgeber in ihrem Dashboard. Öffentlich sichtbar ist ausschließlich das Trust-Level von Arbeitgeberprofilen.